Linzer Bundesstraße 83B, A-5023 Salzburg, Telefon: 0622/66 32 52,
Telefax: 0622/66 32 51, Mobiltelefon: 0664/33 60 256, office@unterberger.org
>>>
Wirtschaftskompetenz am Puls der Zeit

>>> archivierte News

Juni 2008
Mai 08
April 08
März 08
Februar 08
Jänner 08
November 07
Oktober 07
September 07
August 07
Betriebliche Gebäudenutzung durch Miteigentümer, insbesondere Ehepartner
Wird ein Gebäude ganz oder teilweise von einem Miteigentümer betrieblich genutzt, bestehen steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten. Diese Konstruktion ist geeignet zum Progressionsausgleich zwischen Ehegatten in der Einkommensbesteuerung.
...mehr
Weihnachtsgeschenke an Arbeitnehmer und Geschäftspartner
(Weihnachts-)Geschenke bis maximal € 186,00 pro Arbeitnehmer und Betriebsveranstaltungen (z. B. Weihnachtsfeiern) sind lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. Ein diese Grenze übersteigender Mehrbetrag ist steuerpflichtig. Geschenke an Geschäftspartner sind grundsätzlich ertragsteuerpflichtig und immer umsatzsteuerbar.
...mehr
Erbschafts- und Schenkungssteuer - Entwicklungen im Zuge deren Wegfalls
Auf Grund des Wegfalls der Erbschafts- und Schenkungssteuer per August 2008 wurde seitens Deutschlands das Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) hinsichtlich der Erbschaftssteuer gekündigt. Dies hat unter anderem erhebliche erbschafts- und schenkungssteuerliche Nachteile für Österreicher mit Zweitwohnsitz oder Vermögenswerten in Deutschland. Ferner kündigt das Finanzministerium eine neue Stiftungsbesteuerung an.
...mehr
Vorsteuerabzug - Rechnungen in fremder Sprache
Im Zuge der Internationalisierung der österreichischen Wirtschaft stellt sich folgende Frage: Berechtigen Rechnungen in fremder Sprache zum Vorsteuerabzug in Österreich?
...mehr
Bausparprämie steigt 2008
Mit 1.1.2008 steigt die staatliche Förderprämie von 3,5 % (Wert 2007) auf 4 % der Einzahlung.
...mehr
Sozialversicherungsrecht
Rückerstattung von Sozialversicherungsbeiträgen bei Überschreitung der Höchstbeitragsgrundlage
...mehr

Weiterbildung fördern


  • Informationen über Weiterbildungsmaßnahmen sammeln
    Suchen Sie nach geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter/Innen
    • Branchenzeitschriften
    • Publikationen von Kammern und Verbänden
    • Weiterbildungsorganisationen

  • Kreis der Mitarbeiter, die an Weiterbildungen teilnehmen, vergrößern
    Schicken Sie neben den Führungskräften sämtliche Mitarbeiter zu einer Weiterbildung.

  • Firmeninternes Weiterbildungsprogramm einführen
    Regelmäßiger Unterricht (wöchentlich, 14-tägig) für Mitarbeiter durch Mitarbeiter oder externe Referenten während der Arbeitszeit. Fördern Sie bei Ihren Mitarbeitern die Idee der „lernenden Organisation“, bei der jeder von jedem lernt. Je nach Situation ist der Mitarbeiter Lernender oder Trainer bzw. Mentor.

  • Mitarbeiter bestimmen über eigene Weiterbildung
    Durch den Einsatz von Persönlichkeitsprofilen kann der Unternehmer das Verständnis für die Stärken des Mitarbeiters verbessern. Stimmen Sie zunehmend die Anforderungen des Arbeitsumfeldes mit den Stärken der Mitarbeiter ab. Die Arbeitseffizienz des einzelnen Mitarbeiters wird dann steigen. Wenn der Mitarbeiter gemäß seiner Stärken eingesetzt ist, erkennt er genau, wo er Defizite aufweist. Ermöglichen Sie jedem Mitarbeiter den Zugang zu den verschiedenstenWeiterbildungsmöglichkeiten.

Die Note 1 verdienen Sie, wenn ein Arbeitsumfeld existiert, in dem das Lernen Teil des Alltags ist. Die einzelnen “Ein-Mann-Unternehmen“ sind ständig bemüht, sich weiterzubilden. Jeder erkennt seinen Weiterbildungsbedarf und sucht sich dementsprechende Hilfe. Diese kann von den eigenen Kollegen kommen, die zu Experten in ihrem Fachgebiet geworden sind, oder von externer Seite.

nach oben
>>> Newsletter >>> Seite weiterempfehlen
webdesign & programmierung - atikon.com